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2018-10-24 15:14:00
常熟天虹服装城打造模范支部

 

 

常熟天虹服装城虽属民营企业,但多年来,管理公司始终坚持党的核心领导,党建工作与市场管理工作并抓的指导思想。天虹党支部高度重视党员队伍建设,努力打造一支由行政部、市场部、保安部、招商部的中层干部组成的战斗力强、素质过硬的学习型、实干型、创新型、创优型的模范支部。 

 

通过思想引导、行为示范和推荐培训等方式,把业务骨干培养成党员。同时,在经营管理人员选拔过程中,注重物色有技术特长和经营管理能力的党员,及时推荐给管理层。目前支部成员发展中的预备党员分别是行政部、市场部、保安部、招商部的中层干部和部门骨干。今年发展预备党员1名、预备党员转正1名、确定入党积极分子1名,党员队伍不断壮大。 

 

一、学习型

  

5月31日,参加服装城党工委举办的基层党组织书记信箱贯彻党的十九大精神培训班,理清思路,走对方向,团结带领广大党员,发挥基层党组织的五大功能,即要做党的主张的宣传者;要做党的决定的贯彻者;要做基层治理的领导者;要做团结群众的动员者;要做改革发展的推动者。切实把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒,真正把十九大精神落到实处。 

 

为深入贯彻落实党的十九大精神,推动“两学一做”学习常态化制度化,积极营造开展“不忘初心,牢记使命”的浓厚氛围,激励公司全体党员、预备党员、积极分子立足岗位奋勇争先,敢于担当,主动作为。常熟天虹服装城党支部以“党性锤炼守初心,激励奋进勇担当”为主题开展党日活动,组织党员对照“五问一评”进行党性自检以及结合解放思想大讨论,并探索多形式的主题党日活动。 

  


 

同时还引导党员订阅《共产党员》、《常熟党建》和《服装城党员在线》等微信公众号,组织党员参与“两学一做”周周竞答活动,引导全体党员真正把党章党规、系列讲话落实到行动上、落实到工作中,推动自身成为一名合格的共产党员。 

 

二、实干型 

  

2016年6月,常熟天虹服装城被江苏省知识产权局、江苏省工商行政管理局、江苏省版权局正式授予为“正版正货示范创建街区”。 

 

两年来,在党支部的带领下,秉承“正版正货”的理念,天虹服装城不断强化对市场商户的管理,努力完善知识产权保护建设,引入“四不承诺”,将“正版正货”的创建变成商户常态工作。并积极开展创建江苏省“正版正货”示范街区活动,组建创建“正版正货”示范街区领导小组,在建立健全知识产权管理结构和制度的基础上,一手抓市场文明诚信建设,强化“正版正货”承诺活动,开展市场监督,保护知识产权,提升市场形象;一手抓打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品的活动,保护商户的合法权益,不断规范市场秩序,净化市场环境。努力将常熟天虹服装城打造成“正版正货”的明星标杆,以此来带动和吸引更多的市场加入“正版正货”承诺实施活动之中。 

  

 

 

同时,组织商户开展“正版正货”创建动员会,充分发挥党员商户的模范带头作用,促使商户自我约束、自我管理、相互监督,为保护知识产权共同出力。并定期开展宣传培训,不断丰富知识产权宣传形式,不定期举办商户专题座谈会、版权知识竞赛等活动,提高实际宣传效果。通过这样的一系列工作,提高商户对销售“正版正货”商品的意识性和积极性,以保障消费者权益,进一步营造了“放心购物在天虹”的良好氛围。 

 

在此基础上,天虹服装城还坚持对市场商户开展不定期检查,定期评选“示范商户”,并在定期考评制度的同时,同步实施奖惩措施制度。在“示范商户”评选制度中,能否遵守知识产权法律法规、有无侵权行为方面有一票否决制。该制度在实践中不断修改、完善和创新,使得市场商户树立了文明经营、诚信经营、优质经营的良好形象。同时,“正版正货”示范街区的创建工作,也增加了党组织的创新力、凝聚力和战斗力。 


 

以党支部为核心带领公司和部门员工,积极完成各项日常管理、商户的服务和稳定工作;协助工商、税收等各政府相关职能部门,共同维护市场规范化、人性化的经营秩序;倡导诚信经营,低价批发;采取“走出去”的形式,组织党员干部、员工和商户到韩国、上海、杭州、北京等先进单位学习考察。组织商户参与行业、管委会的大型活动,如:上海CHIC展、南京服博会、深圳服博会、江南时装周等,让行业重新认知常熟、了解天虹;多次邀请专业培训机构至商学院为商户、营业员及员工进行培训,1-10月,已累计完成培训15个课时,有效提升了商户、营业员及员工的综合能力及整体素质,为天虹服装城稳定发展和长足发展提供了智力支持;多次带领商户赴上海、杭州成熟市场进行观摩、学习,现场实地感受专业市场的批发经营氛围。今年以来,党支部顺应批发市场购物中心化新趋势,在配合市场继续做好软硬件升级改造、全面升级渠道建设的同时,积极搭建平台,通过开展品牌全国巡演,对北京、郑州、西安、石家庄山东、武汉、上海、合肥等十多个重要商圈和市场进行友好互动和对接,不仅为品牌企业开拓国内市场搭建了平台和桥梁,更有效提升了常熟天虹服装城“中国羊绒羊毛大衣产业基地”的品牌影响力和知名度,在公司战略目标实现中体现党组织的有效作为,实现了党建工作与市场发展效能“共振”。 

  


 

三、创新型 

  

随着消费者年龄层次的不断更迭,80后甚至是90后目前已经成为服装消费市场的一股新力量,整个市场呈现出一种“年轻化”、“多元化”的趋势。年轻十五岁法则:成年人的消费品品牌定位可以在形象上比实际消费者的真实年龄年轻十五岁。“年轻十五岁法则”还包括重视未来消费者的含义。比如,即使你的产品现在并不面向青少年,但仍然要重点关注80后、90后的消费心理,跟上他们时尚化、个性化追求。出生于八零后的中国新一代,与上一代的中国人有着太多的文化差异,并且这种差异很可能会成为整个时代的主流。要赢得市场,必须尊重这种差异。在服装行业迎来大变革的背景下,品牌年轻化、多元化转型已经成为批发市场转型升级的重要环节。天虹服装城也积极把握市场的脉搏,大举推进市场年轻化、多元化的战略。 

  

 

 

为了提升公司员工及市场商户的服装行业应向年轻化、多元化发展的意识,常熟天虹服装城党支部邀请专业讲师,为天虹量身定做培训课程,对天虹商户及公司员工进行相关培训和讲座。同时,公司全体党员、预备党员、积极分子全体出动,逐一引导意识落后商户追上市场年轻化、多元化发展的步伐,截止6月底,市场年轻化、多元化工作取得显著成绩和效果,绝大多数老年化、单一化商户,包括不少思想顽固的商户,都已向年轻化、多元化转型,市场呈现一片欣欣向荣、活力四射的良好态势。 

 

四、创优型 

  

党支部通过“三抓”,提高管理团队的员工素质。 

 

一抓教育培训,不断提高思想素质。在招收新员工进公司时,首先进行一个星期的学习培训,考试合格才能上岗;每月有两天为公司员工的学习培训日;每年还选派员工到各地优秀的专业市场考察互动和专业技能等学习交流,从而打造了学习型的企业,务实型的团队,使员工快速融入和提升。 

 

二抓激励机制,激发员工潜能。由党支部和人力资源部负责抓好员工的岗位绩效考核,通过严格认真的考核,激励先进,鞭策后进,使员工的工作潜能得到了较大的发挥。 

 

三抓树立典型,营造争先创优的氛围。榜样的力量是无穷的,党支部把“树立典型、争先创优”作为提升企业整体形象和企业持续发展的重要工作来抓,每年公司和党支部都要在全体员工中组织开展一次“优秀员工”、“优秀部门”的评选,对评选出来的先进典型给予精神和物质奖励。由于充分发挥了党支部在企业中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,认真开展了以“诚实合作、创业创新、成就客户”企业核心价值观为主要内容的企业文化建设,全公司范围内形成了争先创优的良好氛围。天虹服装城先后获得“中国十大服装专业市场”、“中国十大创新市场”、“中国十大标杆市场”等荣誉,支部书记朱伟亮也被评为2016年度服装城“优秀党务工作者”。 


 

由于党支部围绕企业中心抓党建,通过党建工作的有效开展又有力地促进了企业的不断发展,形成了良性互动的状况,天虹服装城得到了健康快速的发展,市场经营稳定,商户质量和产品质量逐渐提升,品牌集约度越来越高。今后,党支部将继续围绕公司发展目标,做到党建工作与规范市场管理、服务市场商户经营相结合;企业党建工作与企业文化建设、培养企业精神相结合,不断创新活动载体,探索党建工作新思路,实现市场服务管理上新水平,党建工作上新台阶,市场发展上新高地。 

 

我们深知,党建工作是一项长期的、艰巨的、光荣的任务,天虹服装城联合党支部将继续认清形势,增强责任感和使命感,为公司各项建设做出应有的贡献,积极推进天虹的未来发展建设,以饱满的精神风貌、优良的工作作风和优异的成绩为公司和党旗增光添彩。(常熟天虹服装城) 

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